Corporate recruiter

Intro

Ce qu’ISS vous offre

Nous pourrions simplement vous dire que vous bénéficierez d’un contrat à durée indéterminée avec un package salarial attractif et des avantages extralégaux (voiture de société, carte carburant, assurance hospitalisation, assurance groupe, plus de 28 jours de congé, plan cafétéria, …). Mais nous vous offrons bien plus encore :

• Une fonction variée avec beaucoup d’autonomie et de responsabilités

• Un environnement de travail dynamique où l’initiative est valorisée

• Une collaboration avec des collègues RH enthousiastes et les hiring managers

• L’opportunité d’avoir un impact sur la croissance de l’organisation

• De l’espace pour continuer à vous développer dans le recrutement et en talent acquisition

• Un environnement de travail moderne et flexible, avec une attention particulière à l’équilibre vie professionnelle/vie privée

Qu’allez-vous faire?

En tant que Corporate Recruiter, vous êtes responsable de l’ensemble du processus de recrutement pour différents profils au sein de l’organisation :

• Vous menez des entretiens d’intake avec les HR Business Partners et les Hiring Managers afin de cerner précisément les besoins et les attentes

• Vous gérez les annonces de A à Z pour des profils ouvriers (nettoyage, catering, services techniques …) ainsi que pour des profils employés (facility management, siège, réception …)

• Vous effectuez des screenings téléphoniques et des entretiens avec les candidats et préparez soigneusement les entretiens avec les hiring managers

• Vous analysez les résultats des tests et les traduisez en conseils clairs pour le business

• Vous développez activement le campus recruitment et entretenez des contacts avec les écoles et hautes écoles

• Vous assurez un suivi professionnel et proactif des candidats tout au long du processus de sélection

• Vous investissez activement dans le sourcing et le targeting via les réseaux sociaux et d’autres canaux de recrutement

• Vous collaborez étroitement avec les collègues RH et les stakeholders business afin d’attirer les bons talents

 Qui cherchons-nous?

• Vous disposez d’un diplôme de l’enseignement supérieur

• Vous avez 2 à 5 ans d’expérience dans le recrutement ou en talent acquisition

• Une expérience dans le recrutement tant de profils ouvriers que d’employés est indispensable

• Vous communiquez aisément en néerlandais, français et anglais

• Vous êtes fort(e) en stakeholder management et créez facilement des relations

• Vous travaillez de manière structurée et savez définir les priorités dans un environnement dynamique

• Vous êtes proactif/proactive, hands-on et orienté(e) solution

• Une expérience en sourcing et en social media recruitment constitue un atout important