En tant que HR Legal Advisor, vous êtes responsable de la négociation avec les partenaires sociaux, de la rédaction et de la révision des contrats, des politiques et des règlements, ainsi que de la participation à des projets RH au sein d'ISS. Vous veillez à ce que tous les aspects juridiques soient gérés de manière efficace et correcte.
Nous recherchons un HR Legal Advisor à Vilvoorde !
Un contrat à durée indéterminée à temps plein
Un salaire attractif, complété par de nombreux avantages extralégaux
Une voiture de société avec carte carburant / carte de recharge
Une assurance group et hospitalisation
La possibilité d'utiliser notre plan cafétéria
2 jours de télétravail par semaine
Des formations sur mesure
Une cotisation payée à l'Institut des juristes d’entreprise
Beaucoup d'autonomie et de flexibilité
Un rôle à responsabilité où vous pouvez réellement avoir un impact
Mener des négociations avec les partenaires sociaux
Rédaction et révision des contrats, des politiques et règlements
Fournir des conseils juridiques clairs, concrets et directement applicables sur le terrain
Travailler sur des projets RH tels que la gestion de l’absentéisme, le recrutement d’étudiants, l’embauche d’ouvriers, l’onboarding, etc.
Conseiller la direction sur le droit du travail individuel et collectif (contrats de travail, rémunérations, suspension et fin de contrat, réglementation du travail, salariés protégés, conventions collectives sectorielles et d’entreprise, transferts et reprises d’entreprises ou de branches, fusions, etc.)
Assurer le suivi du droit social en général et dans les différents secteurs où le groupe ISS est actif
Suivre les litiges en droit social
Examiner et conseiller sur les aspects sociaux des contrats clients
Dispenser des formations en droit social aux clients interne
Titulaire d’un Master en droit avec spécialisation en droit social
Minimum 5 ans d’expérience pertinente et positive au barreau ou comme juriste d’entreprise
Bonne connaissance du droit social
Doté d’un esprit orienté business, vous savez concilier le droit social avec les enjeux stratégiques de l’entreprise.
Parfaitement bilingue NL-FR, une bonne connaissance de l’anglais est un atout majeur
Dynamique, approche directe et efficace
Autonome, n’ayant pas peur de prendre des décisions
Excellentes compétences en communication, orienté solutions
Attitude positive et dynamique
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